岗位职责：
如下：
任职资格：
招聘专员岗位职责
负责公司人才的招聘工作
1.收集并分析招聘需求；
2.负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;
4.面试、笔试；
5.确定录用人员，发布录用通知；
6.安排新员工入职事宜。
7.负责应聘人员资料库的建立和维护工作;
8.负责办理人才录用的相关手续等工作;
9.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系。
招聘专员应具备的能力
1.具备招聘相关知识和能力，熟悉招聘相关流程以及招聘渠道;
2.具备较强的分析判断能力;
3.具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力;
4.具备良好的计划以及安排能力;
5.具备亲和力和应变能力。
招聘专员任职条件
1.人力资源、劳动与社会保障、劳动关系相关专业专科以上学历;
2.具有1年以上招聘相关工作经验;
3.具备招聘方面的专业知识，熟知招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规;
4.具备良好的沟通交流能力;
5.具有亲和力，能妥善安排应聘面试工作;
6.工作认真、负责，善于学习。
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